APPLIED LEADERSHIP

Antrenament de leadership
pentru manageri de top

Solicită mai multe informații

Contactează-ne aici!

Applied Leadership este un program practic de dezvoltare pentru lideri. Participanții exersează competențe în sesiuni de practică individuale sau alături de alți manageri de top, prin intermediul unor simulări de business, lucrul cu un consultant personal și aplicarea în practică a conceptelor urmată de feedback. Participanții trec prin sesiuni de învățare în grupuri mici și sesiuni de practică individuală împreună cu un consultant/coach dedicat, în cadrul cărora exersează atât prin intermediul unor simulări de business, cât și pe baza unor situații concrete din activitatea lor zilnică. Programul alternează învățarea cu aplicarea practică a conceptelor, exersare și feedback individualizat.

Ce cuprinde programul în varianta standard:

  • 4 sesiuni individuale
  • 4 sesiuni de grup (grupuri mici de învățare, de 6-8 participanți)
  • 1 sesiune de aplicare a conceptelor/instrumentelor discutate în simulări de business
  • 1 sesiune de aplicare a conceptelor/instrumentelor discutate în situații din realitatea participantului
Ulterior, participanții pot continua programul cu sesiuni de coaching individual.

Applied Leadership aprofundează în varianta sa standard o selecție de competențe care au fost considerate cele mai relevante de către clienții noștri în ultimii 15 ani în programele de dezvoltare dedicate liderilor de top.

Exersarea se face prin:

  • Învățare în grupuri mici
  • Întâlniri 1 la 1
  • Simulări de business
  • Discuții pe subiecte din realitatea participantului
  • Întâlniri periodice pe o perioadă îndelungată de timp
  • Lucrul cu un consultant dedicat
  • Feedback specific și constant pe fiecare competență din partea consultantului
  • Module individuale personalizate pentru fiecare participant

Competențe vizate

  • Ce exersează participanții?
    (exemple de comportamente)

    Să țină cont de impactul deciziilor asupra rezultatelor pe termen lung

    Să păstreze în vedere imaginea de ansamblu

    Să ia decizii chiar și în situații ambigue

    Să definească obiective strategice pe termen lung

    GÂNDIRE
    STRATEGICĂ

  • Ce exersează participanții?
    (exemple de comportamente)

    Să genereze nevoia de schimbare

    Să le arate celorlalți impactul pe care schimbarea îl va avea asupra lor și să le gestioneze temerile

    Să construiască soluții prin integrarea ideilor propuse de interlocutori

    CONDUCEREA
    SCHIMBĂRII

  • Ce exersează participanții?
    (exemple de comportamente)

    Să aducă în discuție implicații și consecințe atunci când își prezintă argumentele

    Să-și adapteze mesajele în funcție de experiența, contextul și așteptările publicului

    Să asculte activ, să solicite puncte de vedere, să verifice înțelegerea

    PERSUASIUNEA
    CONSTRUCTIVĂ

  • Ce exersează participanții?
    (exemple de comportamente)

    Să-și autoevalueze realist propriile puncte forte și zone de dezvoltare

    Să-și conștientizeze starea emoțională și factorii care-i influențează comportamentul

    Să înțeleagă felul în care gândurile, emoțiile și comportamentele sale îi afectează pe ceilalți

    LEADERSHIP
    PERSONAL

Beneficii pentru
liderii participanți:

Valorificarea potențialului de leadership prin conștientizarea ariilor de dezvoltare și a punctelor forte

Creșterea capacității personale de a contura schimbări și strategii pe termen lung și de a genera angajamentul echipelor în implementarea lor

Învățarea accelerată a unor concepte și bune practici aplicate în management și leadership

Exersarea unor competențe de leadership într-un mod individualizat și confidențial

Explorarea într-un mediu securizat și profesionist a aspectelor legate de emoții personale și bias-uri cognitive în activitatea de conducere

Accesul la un mentor sau coach pentru pregătirea sau depășirea unor situații provocatoare, complexe sau foarte importante pentru participant

Beneficii
pentru organizație:

Dezvoltarea accelerată și personalizată a unor lideri care au ajuns în acest rol în ritm diferit și cu pregătire diferită

Creșterea capacității participanților de a contura strategii și schimbări pe termen lung și de a-și angaja echipele în implementarea lor

Creșterea performanței și a impactului personal al participanților asupra echipelor pe care le coordonează

Valorificarea potențialului de leadership al participanților

Dezvoltarea capacității de gestionare a problemelor și provocărilor organizaționale de către participanți

Echipa

Program derulat alături de profesioniști

Solicită mai multe informații

Contactează-ne!