Blog
Obișnuința și zona de confort
Într-o discuție de coaching cu un manager de HR (o să o numim Alecsandra), am observat o repetare frecventă a cuvântelor “confortabil” și „obișnuintă” în
Ești gata pentru feedback?
Tiberius Budulea era la începutul carierei sale în training când unul dintre colegii săi cu mai multă experiență, Mihai, a venit să supervizeze o sesiune
Despre prea multă siguranță psihologică la locul de muncă
Amy Edmondson a definit siguranța psihologică ca fiind „convingerea că nu vei fi pedepsit sau umilit pentru exprimarea ideilor, întrebărilor, preocupărilor, greșelilor și că echipa
Creșterea oamenilor se reflectă în creșterea companiei
Managerii în conversații 1:1 Întâlnirile 1:1 sunt întâlniri individuale între un manager și un membru al echipei sale, care au loc cu o anumită frecvență
5 semne simple ce indică lipsa siguranței psihologice în echipă – Anca Florea, Partener Trend
O să încep cu definiția siguranței psihologice, așa cum este ea formulată de Amy Edmondson, personalitatea academică al cărei nume este legat de acest concept:
„It’s ok to be not ok” – Roxana Mîțu, People Growth Coordinator
Scriu aceste rânduri pentru mine la fel de mult pe cât le scriu pentru voi. În călătoriile noastre de dezvoltare trecem prin felurite terenuri. La
