Climatul unei echipe nu este responsabilitatea exclusivă a liderului. Este rezultatul comportamentelor zilnice ale fiecărui membru în parte. Fiecare interacțiune, fiecare conversație, fiecare mod de a gestiona un dezacord sau de a oferi un compliment contribuie la textura generală a mediului de lucru. Aceasta înseamnă că fiecare persoană dintr-o echipă are puterea – și responsabilitatea – de a influența climatul în care lucrează.
Cursul de Abilități de Lucru în Echipă din cadrul proiectului PACT pornește de la această premisă. Obiectivul său nu este să formeze lideri de echipă, ci să formeze membri de echipă echilibrați – oameni care contribuie activ la un climat de colaborare, respect și performanță.
Prima dimensiune explorată este echilibrul dintre a asculta și a te exprima. Unii oameni tind să domine conversațiile de echipă, privând ceilalți de oportunitatea de a contribui. Alții se retrag și nu își aduc contribuția chiar atunci când o au. Cursul ajută participanții să găsească propriul echilibru – să fie prezenți și vocali atunci când au ceva valoros de spus, și să lase spațiu celorlalți atunci când este rândul lor.
A doua dimensiune este echilibrul dintre a oferi și a primi feedback. Mulți oameni sunt mai confortabili cu una dintre aceste direcții decât cu cealaltă. Cursul formează capacitatea de a fi la fel de util în ambele roluri – un ofertant de feedback care ajută și un primitor de feedback care crește.
A treia dimensiune este echilibrul dintre a coopera și a fi responsabil individual. Echipele funcționează bine atunci când membrii lor colaborează, dar și atunci când fiecare își asumă clar propria bucată de responsabilitate. Cursul explorează cum se construiește acest echilibru în practică.
Competente dobandite:
- Echilibrul dintre a asculta activ și a contribui vocal în echipă
- Empatia practică față de perspectivele și sentimentele colegilor
- Construirea relațiilor de lucru echilibrate și de încredere
- Comunicarea clară și adaptată în contextul de grup
- Oferirea și primirea feedbackului cu egală deschidere și competență
- Abordarea echilibrată a conflictelor, între cooperare și fermitate
- Participarea responsabilă la procesul decizional colectiv
- Asumarea clară a responsabilității individuale în cadrul echipei
- Facilitarea echilibrată a discuțiilor de grup
- Recunoașterea și aprecierea autentică a contribuțiilor colegilor
Cum poti beneficia?
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la fonduri@trendconsult.eu pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contribuția UE și 697.996,41 RON de