Fearless Organization Scan
Descarcă Broșura
Devino practician certificat Fearless Organization Scan și maximizează potențialul echipei tale
Fearless Organization Scan este un instrument esențial pentru măsurarea nivelului de Siguranță Psihologică în echipe, care contribuie semnificativ la evoluția culturii organizaționale.
Siguranța psihologică promovează dialogul constructiv, dinamica pozitivă a grupului și potențează performanța.
Având la bază peste 30 de ani de cercetare, profesorul Amy Edmondson, alături de Bright Instruments, a lansat în 2019 platforma digitală Fearless Organization Scan, special concepută pentru evaluarea siguranței psihologice la nivel de echipe.
este partener acreditat 
Pentru cine este acest program?
Acreditarea necesară pentru aplicarea chestionarului în organizații are o abordare unitară la nivel internațional, formarea specifică adresând două tipuri de practicieni:
- cei care lucrează independent cu organizații în calitate de coachi, consultanți sau facilitatori
- practicieni interni, angajați de organizații.
Programul de certificare dezvoltă competențele necesare pentru administrarea, interpretarea și utilizarea FOS în organizații pentru a identifica nivelurile de Siguranță Psihologică ale echipelor.
Un program de certificare include minimum doi facilitatori și până la 14 participanți. La cerere, TREND poate oferi programe de certificare interne.
Programul de Certificare în 4 module:
Baza
Înțelegerea principalelor concepte (3 ore, grup)
Înțelegerea conceptului de siguranță psihologică. Modul în care se manifestă siguranța psihologică în echipe. Prezentarea chestionarului Fearless Organization Scan (FOS). De ce este recomandat să măsurăm nivelul de siguranță psihologică folosind FOS?
Proces
Livrarea unui Debriefing de echipă (3 ore)
Pregătirea liderului și a echipei, configurarea unui proiect în portal. Validarea statistică. Analiza rezultatelor și interpretarea datelor generate de FOS. Sesiunea de debrief cu echipa.
Aplicare
Leaders toolkit și studii de caz (3 ore)
Explorarea modului în care FOS reflectă dinamica echipei și a modalităților în care practicienii pot identifica informații valoroase, relevante. Pregătirea unei sesiuni de debrief – la nivel de echipă sau de organizație.
Practică
Prezentări și Experiența Debriefing-ului și Aspecte Comerciale (3 ore, grup)
Partajarea experiențelor și a percepțiilor de debriefing. Sfaturi și capcane, tarifarea scanării Fearless Organization, opțiuni de supraveghere și consultare.
Practicienii vor beneficia de:
Acces la portalul Psychological Safety Scan
Resurse pentru facilitarea intervențiilor bazate pe folosirea chestionarului
Participare la sesiunile comunității de practică
Recunoaștere oficială prin diplomă și certificare internațională
În urma certificării, practicienii vor putea să:
Evalueze nivelul de siguranță psihologică în echipe folosind chestionarul Fearless Organization Scan
Organizeze workshop-uri introductive despre siguranța psihologică
Realizeze analize de debriefing pe baza rezultatelor obținute prin aplicarea chestionarului
Colaboreze cu echipele pentru a defini strategii de creștere a siguranței psihologice
Reaplice chestionarul pentru reevaluări.
Programul acreditărilor Fearless Organization Scan
Echipa
Cursuri alături de profesioniști din diverse industrii
Anca Florea
Partner & Head of Content DevelopmentAnca este consultant specializat în proiecte de diagnoză și dezvoltare individuală și organizațională.
Lucrează cu precădere în proiecte destinate dezvoltării leaderilor din cadrul organizațiilor, începând cu etapa de evaluare – folosind metoda centrelor de evaluare și dezvoltare sau metode psihometrice și continuând cu ghidarea lor în procesul de creștere personală și profesională prin consiliere și coaching individual. Anca se implică în proiecte de optimizare a proceselor de resurse umane, de la definirea de cadre de competențe, la identificarea nevoilor și a metodelor de dezvoltare cele mai potrivite pentru o anumită echipă, în scopul de a maximiza performanța individuală și organizațională.
Andrei-Ștefan Dodan
Senior ConsultantAndrei este un consultant cu experiență în proiectele legate de dezvoltare personală.
În cadrul sesiunilor individuale sau de grup, facilitează conștientizarea stilurilor personale de gândire sau de atitudine și manifestarea lor în comportamente constructive pentru rezultate, relații și o stare interioară mai bune. Facilitează programe de dezvoltare a competențelor de comunicare și Customer Care.
Sorana Brătucu
Senior ConsultantSorana este un consultant cu experienţă ridicată în proiectele legate de dezvoltare organizaţională.
Lucrează, în calitate de consultant cu echipele de management în proiecte destinate dezvoltării de competenţe. De asemenea, ajută echipele de vânzări să-şi identifice nivelul de competenţe şi să-şi facă planuri personalizate de dezvoltare.
Ana Maria Moraru
PartnerAna-Maria este un consultant cu experiență ridicată în proiectele legate de coaching individual şi personal growth.
Lucrează, în calitate de consultant și coach, pe partea de conștientizare, depășirea barierelor și creșterea dimensiunii constructive, la nivel de individ și echipă.
Mihnea Taropa
ConsultantMihnea livrează programe de training pe teme precum Customer Service/Care, Sales, Inteligență emotională, Eficienţă şi Rezilienţă
personală. Absolvent de psihologie cu experiență în organizații studențești și coordonarea de voluntari, s-a alăturat Trend în 2017 și a facilitat teambuildinguri și evenimente pentru grupuri până la 150 de persoane din diverse domenii. Din 2018 este trainer, fiind certificat în metodologiile specifice de livrare Trend și în analiză comportamentală.
Misiunea lui Mihnea este să le facă oamenilor întâlniți în sălile de training viața un pic mai ușoară prin cunoștințele și instrumentele oferite.