Management Practice
Ce fac managerii în fiecare zi (deleagă, organizează, dau și cer feedback, evaluează performanța, implementează schimbări, setează direcții) și mai ales cum o fac conduce la succesul lor mai mult decât cunoștințele pe care le au. Chiar și ei care nu sunt lideri înnăscuți pot fi manageri eficienți dacă se folosesc o serie de competențe de bază.
Cu peste 20 de ani de experiență în derularea centrelor de evaluare și dezvoltare a competențelor manageriale, TREND a generat o radiografie a competențelor necesare pentru performanță, cu puncte forte și nevoile lor de dezvoltare, precum și o soluție construită special pentru nevoile de business din țara noastră ( un curriculum de training construit în baza pattern-urilor comportamentale observate).
Management Process
Intervenții de dezvoltare
centre pentru dezvoltare, evaluări și călătorii de învățare
Assesment Center/Development Center
Evaluare 360
The Management Journey
Spre deosebire de programele de MBA, care ajută la dobândirea cunoștințelor de management, programele Trend dezvoltă competențele manageriale din perspectiva abilităților (deprinderea de a utiliza comportamentele-cheie necesare performanței) și atitudinilor (prin învățare experiențială) necesare performanței manageriale.
Competențele relevante pentru manageri sunt legate de comunicare, delegare, planificare și organizare, dezvoltarea echipei și feedback, managementul de performanță, managementul schimbării, managementul relațiilor cu clienții și eficiență personală.
Pentru suport în construirea unui parcurs managerial eficient, îți stăm la un click distanță.
