People & Organizational Development

Procesele de resurse umane ale unei organizații au aceeași coloană vertebrală: un cadru de competențe solicitate de către organizație de la angajați. Unele companii au acest model de competențe bine definit și permanent sau îl formulează în funcție de nevoi. Pe baza acestor competențe se dezvoltă cariera angajaților și tot prin intermediul lor se desfășoară procesele de selecție, promovare, management al talentelor, instruire & dezvoltare, etc.
Specialiștii în resurse umane din cadrul organizațiilor investesc timp și energie în definirea propriului cadru de competențe al organizației, pentru a construi apoi procese performante ce vizează atragerea, dezvoltarea și menținerea angajaților valoroși în organizație. Specialiștii TREND sprijină aceste eforturi pornind de la o bibliotecă universală de competențe generale, folosind metodologia BSCAN de evaluare a competențelor și bune practici testate și dezvoltate în implementarea și optimizarea proceselor de resurse umane.

People & Organizational Development Process

Definirea modelelor de competențe organizaționale

Evaluarea competențelor

Optimizarea proceselor de resurse umane

Cadrul de competențe

  • general, personalizat pentru organizație
  • adaptat pentru procese de evaluare și selecție
  • folosit în procesul de management al performanței
  • adaptat pentru evaluări tip 360⁰ feedback
  • aplicat în managementul talentelor

Centre de evaluare a competențelor

  • de management
  • de leadership
  • de vânzare
  • de management al vânzărilor
  • altele

Optimizarea proceselor de

  • instruire și dezvoltare
  • management al talentelor
  • planificarea carierei
  • planificarea succesiunii
  • managementul performanței
  • organizare de centre de evaluare și dezvoltare interne
  • evaluări de tipul 360⁰ feedback

People & Organizational Development Process

Definirea modelelor de competențe organizaționale

Cadrul de competențe

  • general, personalizat pentru organizație
  • adaptat pentru procese de evaluare și selecție
  • folosit în procesul de management al performanței
  • adaptat pentru evaluări tip 360⁰ feedback
  • aplicat în managementul talentelor

Evaluarea competențelor

Centre de evaluare a competențelor

  • de management
  • de leadership
  • de vânzare
  • de management al vânzărilor
  • altele

Optimizarea proceselor de resurse umane

Optimizarea proceselor de

  • instruire și dezvoltare
  • management al talentelor
  • planificarea carierei
  • planificarea succesiunii
  • managementul performanței
  • organizare de centre de evaluare și dezvoltare interne
  • evaluări de tipul 360⁰ feedback

Intervenții de dezvoltare

programe, workshop-uri, sesiuni de training, sedințe de coaching individual și de echipă

Definire cadre de competențe personalizate

vezi mai mult

Certificare evaluatori interni (de competențe)

vezi mai mult

CENTRE DE EVALUARE ȘI DEZVOLTARE

vezi mai mult

Procese de evaluare personalizate de tip 360⁰ feedback

vezi mai mult

Definire și optimizare procese de resurse umane

vezi mai mult

Definire cadre de competențe personalizate

vezi mai mult

Certificare evaluatori interni (de competențe)

vezi mai mult

Centre de evaluare și dezvoltare

vezi mai mult

Procese de evaluare personalizate de tip 360⁰ feedback

vezi mai mult

Definire și optimizare procese de resurse umane

vezi mai mult

Definire cadre de competențe personalizate

Certificare evaluatori interni (de competențe)

Centre de evaluare și dezvoltare

Definire și optimizare procese de resurse umane

Procese de evaluare personalizate de tip 360⁰ feedback

Centre de evaluare

Centre de evaluare/dezvoltare – competențe de management

Centre de evaluare/ dezvoltare – competențe de leadership

Centre de evaluare/dezvoltare – competențe de vânzări

Centre de evaluare/dezvoltare – competențe de management în vânzări

Contact

© TrendConsult 2022. Toate drepturile rezervate.

Utilizarea acestui site este supusă Termenilor și Condițiilor și Politicii de Cookies.

© TrendConsult 2022. Toate drepturile rezervate.

Utilizarea acestui site este supusă Termenilor și Condițiilor și Politicii de Cookies.