Organizațiile se confruntă astăzi cu un paradox: au nevoie să se schimbe continuu pentru a rămâne competitive, dar au și nevoie de suficientă stabilitate pentru ca oamenii să funcționeze eficient. Prea puțină schimbare înseamnă stagnare și pierderea relevanței. Prea multă schimbare înseamnă haos, burnout și pierderea direcției.
Gestionarea acestui paradox – menținerea echilibrului dinamic între stabilitate și adaptare – este una dintre cele mai mari provocări ale organizațiilor contemporane. Cursul de Gestionare a Schimbării din cadrul proiectului PACT abordează această provocare din perspectiva oamenilor care trăiesc schimbarea, nu a celor care o proiectează.
Pe parcursul celor 8 ore de formare, participanții explorează ciclul natural al schimbării: dezghețarea certitudinilor actuale, traversarea tranziției și consolidarea noii stări. Fiecare etapă are caracteristici proprii din punct de vedere emoțional și comportamental, și fiecare necesită un tip diferit de sprijin și comunicare.
Un modul important este dedicat menținerii echilibrului personal în perioadele de schimbare: cum îți gestionezi propria anxietate și incertitudine fără a te bloca, cum rămâi funcțional și eficient în perioada de tranziție fără a nega dificultatea reală a procesului.
Cursul abordează și echilibrul în comunicarea schimbării: cum oferi oamenilor suficientă claritate pentru a reduce anxietatea, fără a face promisiuni pe care nu le poți ține. Cum gestionezi rezistența cu empatie, fără a o ignora sau a o suprima. Cum construiești angajamentul treptat, fără a forța o acceptare prematură.
Competente dobandite:
- Înțelegerea echilibrului dinamic dintre stabilitate și adaptare în schimbare
- Gestionarea echilibrată a celor trei etape ale procesului de schimbare
- Menținerea echilibrului personal în perioadele de tranziție și incertitudine
- Comunicarea schimbării cu claritate echilibrată și fără promisiuni excesive
- Gestionarea empatică a rezistenței fără ignorare sau suprimare
- Construirea angajamentului gradual și autentic față de schimbare
- Consolidarea noii stări cu menținerea capacității de adaptare continuă
Cum poti beneficia?
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la fonduri@trendconsult.eu pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contribuția UE și 697.996,41 RON de la bugetul național.