Îți amintești ultima dată când ai avut o idee la serviciu, dar nu ai spus-o pentru că ți-a fost teamă să nu pari nepregătit sau să nu fii criticat? Sau când ai observat o problemă, dar ai preferat să taci? Sau când ai greșit ceva și ai încercat să ascunzi greșeala în loc să o recunoști deschis?
Dacă da, probabil că ai lucrat (sau lucrezi) într-un mediu cu un nivel scăzut de siguranță psihologică. Și nu ești singurul. Studiile arată că această problemă este mult mai răspândită decât credem, chiar și în organizații care se consideră deschise și moderne.
Cursul de Siguranță Psihologică din cadrul proiectului ALEIN este construit în jurul unei întrebări esențiale: cum arată un loc de muncă în care oamenii pot fi ei înșiși? În care pot spune ce gândesc, pot greși și învăța, pot ridica probleme fără teama de consecințe?
Pe parcursul celor 16 ore de formare, vei înțelege mecanismele psihologice care stau la baza siguranței sau lipsei de siguranță în echipă. Vei dobândi abilitatea de a recunoaște semnalele subtile – retragerea din discuții, evitarea responsabilității, lipsa inițiativei – care indică un climat nesigur.
Vei exersa comportamente concrete pentru a crea și consolida siguranța psihologică: cum inviți oamenii să se exprime, cum reacționezi la greșeli, cum gestionezi dezacordurile fără a pedepsi persoana care îl exprimă. Vei învăța și cum să setezi limite clare în echipă – pentru că siguranța nu înseamnă absența oricăror reguli, ci prezența unor reguli respectate de toți.
Fie că ești un coleg obișnuit sau ai un rol de coordonare, acest curs îți oferă instrumentele pentru a contribui la un climat de lucru în care oamenii dau ce au mai bun.
Competente dobandite:
- Crearea activă a unui mediu de lucru caracterizat de siguranță psihologică
- Recunoașterea semnalelor subtile ale lipsei de siguranță în echipă
- Comportamente concrete pentru consolidarea siguranței psihologice
- Măsurarea și monitorizarea nivelului de siguranță psihologică
- Setarea unui cadru de lucru care invită participarea autentică
- Încurajarea exprimării libere și a implicării în discuții
- Promovarea incluziunii și valorificarea diversității de opinii
- Setarea și menținerea limitelor sănătoase în echipă
Cum poti beneficia?
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi în zona București-Ilfov? Scrie-ne la fonduri@trendconsult.eu pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul ALEIN – Atenție, Lucru in Echipa/Implicare/Nevoi, cod SMIS 312953, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 1.861.323,76 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 2.791.985,63 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.