Solicită mai multe informații
„Siguranța psihologică este credința că nu vei fi pedepsit sau umilit dacă vei exprima deschis idei, preocupări, dacă vei pune întrebări sau vei admite greșeli și că echipa este un mediu sigur pentru asumarea de riscuri interpersonale” Amy Edmondson, profesor de Leadership la Harvard Business School, 1999.
Într-o echipă în care există
un climat de siguranță psihologică:
- Dacă faci o greșeală, nu ești pedepsit.
- Oamenii pot aduce în discuție neclarități, temeri, probleme și provocări.
- Daca ai o idee inovatoare, o poți face cunoscută, știi că va fi binevenită.
- Oamenii acceptă că ceilalți pot fi diferiți.
- Este sigur să-ți asumi riscuri.
- Nu e dificil să ceri ajutorul celorlalți.
- Eforturile individuale nu sunt subminate de către ceilalți.
- Abilitățile și talentele unice ale fiecăruia sunt valorizate și folosite.
