SIGURANȚA PSIHOLOGICĂ

Echipele performante vorbesc despre greșeli și învață din ele

Solicită mai multe informații

Contactează-ne aici!

„Siguranța psihologică este credința că nu vei fi pedepsit sau umilit dacă vei exprima deschis idei, preocupări, dacă vei pune întrebări sau vei admite greșeli și că echipa este un mediu sigur pentru asumarea de riscuri interpersonale” Amy Edmondson, profesor de Leadership la Harvard Business School, 1999.

Într-o echipă în care există
un climat de siguranță psihologică:

  • Dacă faci o greșeală, nu ești pedepsit.
  • Oamenii pot aduce în discuție neclarități, temeri, probleme și provocări.
  • Daca ai o idee inovatoare, o poți face cunoscută, știi că va fi binevenită.
  • Oamenii acceptă că ceilalți pot fi diferiți.
  • Este sigur să-ți asumi riscuri.
  • Nu e dificil să ceri ajutorul celorlalți.
  • Eforturile individuale nu sunt subminate de către ceilalți.
  • Abilitățile și talentele unice ale fiecăruia sunt valorizate și folosite.

Siguranța psihologică în organizații

Siguranța psihologică este despre a vorbi deschis și constructiv despre neclarități, temeri, greșeli, statu quo sau propuneri de schimbare.

Pentru lideri și specialiștii în resurse umane este important să știe care este nivelul curent de siguranță psihologică în organizație, ce pot face managerii și ce pot face ceilalți membri ai echipelor.

Tipuri de intervenții

Suntem alături de organizații prin 3 tipuri de intervenții:

  • Ce invață participanții?

    Ce este /ce nu este siguranța psihologică.

    Care este impactul siguranței psihologice asupra performanței.

    Cum pot evalua nivelul de siguranță psihologică în propria echipă.

    Ce ar putea face pentru a construi siguranța psihologică în echipă - comportamente care cresc/ scad nivelul de siguranță psihologică.

    PARCURS DE ÎNVĂȚARE PENTRU LIDERI

  • Ce invață participanții?

    Ce este /ce nu este siguranța psihologică.

    Care este impactul siguranței psihologice la nivel individual și de echipă.

    Ce ar putea face pentru a contribui la siguranța psihologică în echipă - comportamente care cresc / scad nivelul de siguranță psihologică.

    PARCURS DE ÎNVĂȚARE PENTRU MEMBRII ECHIPEI

  • Evaluarea se realizează în baza instrumentului 'Fearless Organization Scann' (FOS*)

    *FOS este dezvoltat si documentat științific de Amy Edmonson (professor of Leadership @HBS)

    EVALUAREA SIGURANȚEI PSIHOLOGICE ÎN
    ECHIPE / ORGANIZAȚII

Beneficiile programului
pentru
organizații

Nivelul de performanță este potențat.

Erorile sunt corectate rapid și prevenite.

Procesul de luare a deciziilor se îmbunătățește.

Cresc nivelul de angajament și creativitate.

Se creează o cultură a învățării și îmbunătățirii continue.

Fluctuația de personal scade.

Beneficiile programului
pentru
angajați

Pot fi ei înșiși, pot vorbi deschis.

Pot progresa, pot învăța.

Își folosesc potențialul creator, contribuie la rezultatele echipei și ale organizației.

Au sentimentul de apartenență, sunt acceptați și valorizați.

Echipa

Program derulat alături de profesioniști

Solicită mai multe informații

Contactează-ne!