Personal Growth
Ultimii ani ne-au pus față în față cu o serie de provocări, schimbări și incertitudine. Mulți dintre noi dorim să ne (re)găsim motivația, să punem în aplicare ce știm și stă în puterea noastră pentru a reduce efortul și consumul la nivel profesional și personal.
Am dus mai departe rezultatul căutărilor, integrând concepte, instrumente și cercetări recente pe care le folosim pe parcursul programelor noastre pentru a ghida, pas cu pas, participanții să își găsească răspunsuri la întrebările legate de emoții, starea de bine și resurse disponibile pentru a recăpăta energia.
Evaluarea individuală
Evaluarea individuală într-un cadru organizațional este un proces esențial pentru a înțelege competențele angajaților și potențialul lor de dezvoltare. Prin utilizarea unor instrumente de evaluare adaptate la nevoile specifice ale organizației, se pot identifica punctele forte, ariile de îmbunătățire și oportunitățile de creștere profesională ale angajaților. Acest proces nu doar măsoară performanța curentă, ci și aliniază competențele cu obiectivele de business, contribuind astfel la crearea unei echipe eficiente și la atingerea unor rezultate sustenabile. Evaluările sunt personalizate pentru diverse arii de business, oferind o imagine clară și detaliată a abilităților necesare pentru succes.
Lifestyle InventoryTM (LSITM) – Instrument de Feedback
LSI 1&2™ oferă un punct de pornire în optimizarea eficienței personale în activitatea profesională și personală, creând oportunitatea de a te analiza mai atent prin ochii persoanelor care te cunosc bine, cu care interacționezi frecvent. Utilizarea celor două chestionare care compun instrumentul oferă două perspective diferite: percepția participantului împreună cu o evaluare a modului în care acțiunile și intențiile acestuia sunt interpretate de cei din jur.
Participanții completează un chestionar online (20 minute) și este generat un raport pe baza răspunsurilor. Scorurile obținute reprezintă modul în care o persoană acționează din punctul de vedere a 12 modele de gândire și acțiune grupate în:
- Stiluri constructive
- Stiluri pasiv-defensive
- Stiluri agresiv-defensive
Chestionarul LSI este un instrument de dezvoltare individuală bazat pe teorii psihologice fundamentale și concepte recunoscute folosite în dezvoltarea angajaților și oferă informații deosebite, ce nu sunt altfel disponibile, despre gândirea și stilurile comportamentale, informații care pot fi utilizate pentru cunoașterea, descoperirea de sine și de autodezvoltare.
Leadership Impact (LI) – Instrument de Feedback
Leadership Impact™ (LI) este un instrument de transformare individuală, bazat pe teorii psihologice fundamentale și pe concepte recunoscute, creat pentru a ajuta liderii să conștientizeze impactul propriilor strategii de conducere și măsura în care acestea afectează performanța organizației.
Acest instrument oferă informațiile necesare pentru dezvoltarea strategiilor de schimbare și îmbunătățire, urmărind 3 zone:
- Strategiile de conducere – instrumentul evaluează măsura în care liderii acționează într-o maniera prescriptivă față de una restrictivă.
- Impactul asupra celorlalți – instrumentul evaluează măsura în care liderii îi motivează sau îi inspiră pe ceilalți să se comporte într-un fel constructiv față de unul defensiv.
- Eficacitatea – instrumentul evaluează performanța actuală folosind atât repere personale, cât și organizaționale.
Leadership ImpactTM (LI) ajută liderii să compare impactul actual asupra echipelor cu impactul ideal dorit, oferind o perspectivă clară asupra diferențelor. Analizând percepțiile propriilor strategii de conducere comparativ cu feedbackul echipei, instrumentul dezvăluie cum stilurile actuale influențează performanța și oferă metode pentru a le transforma în strategii care cresc eficiența și productivitatea organizațională.
Instrumente Hogan Assessment
Caracteristicile individuale joacă un rol crucial în determinarea succesului profesional. Cercetările confirmă că personalitatea are un impact direct asupra stilului de leadership și performanței echipelor și poate influența modul în care liderii își dezvoltă competențele și abilitățile.
Selecția atentă a liderilor este vitală pentru a preveni consecințele negative ale unui leadership ineficient, care poate afecta diverse aspecte organizaționale.
De aceea, dezvoltarea liderilor începe cu auto-reflecția și conștientizarea modului în care sunt percepuți de cei din jur. Acest proces de autocunoaștere este esențial pentru orice program de dezvoltare managerială, reprezentând totodată un factor cheie în leadership si în eficiența organizațională.
Pentru evaluarea personalității în contextul organizațional, Hogan Assessment reprezintă un instrument potrivit, capabil să măsoare multiplele dimensiuni ale acesteia, punctele forte și ariile de îmbunătățire.
Trend Portrait 360O - Instrument de Feeedback
Enough about you, let’s talk about you!
Ai parte de un instrument complet, un chestionar feedback 360O, urmat de o consiliere individiuală. Care îți sunt punctele forte? Ce calități trebuie să dobândești pentru a deveni un lider? Chestionarul 360 traduce cele șase valori în comportamente specifice, fiecare lider primește feedback și își poate construi un plan personal de dezvoltare
Modelul de personalitate Persolog®
Modelul de personalitate persolog® este un instrument recunoscut la nivel global, utilizat în coaching, training și consultanță, bazat pe mai mult de 40 de ani de cercetare realizată de Prof. Dr. John Geier și echipa sa. Fundamentat pe modelul D-I-S-C, acest instrument ajută la descoperirea tendințelor comportamentale în situații obișnuite și de presiune.
De asemenea, facilitează înțelegerea diferențelor dintre tipurile de personalitate, în ceea ce privește relaționarea și orientarea către obiective, oferind o claritate asupra punctelor forte și a nevoilor de dezvoltare personală. Modelul este validat și disponibil în 28 de limbi, fiind folosit pe scară largă pentru creșterea performanței personale și profesionale.
Dezvoltare Personală
La Trend Consult, ne concentrăm pe dezvoltarea personală ca pilon fundamental pentru succesul atât al angajaților, cât și al organizațiilor. Programele noastre de Personal Growth sunt menite să sprijine angajații în descoperirea și maximizarea propriului potențial, ceea ce duce la o mai bună adaptabilitate, motivație și performanță în cadrul echipei.
Oamenii care investesc în dezvoltarea lor personală își îmbunătățesc abilitățile de comunicare, inteligența emoțională, gestionarea stresului și creșterea productivității, elemente esențiale pentru succesul într-un mediu de afaceri dinamic. În același timp, organizațiile care susțin creșterea personală beneficiază de echipe mai implicate, creativitate sporită și un climat organizațional sănătos, ceea ce contribuie direct la creșterea competitivității și rezultatelor pe termen lung.
Prin programele noastre personalizate de coaching, training și workshopuri, susținem indivizii și echipele în dobândirea de noi abilități și în adoptarea unei mentalități de creștere continuă, care aduce beneficii semnificative în carieră și în viața personală.
Personal Mastery Journey
Un program creat pentru oameni, indiferent de rolul lor în companie
Ultimii ani ne-au adus o mulțime de provocări, schimbări și chiar incertitudine și ne-au provocat să ne punem întrebări despre modul în care trăim și muncim.
Acest program a apărut dintr-o nevoie personală a oamenilor din Trend și a participanților din companiile partenere în călătoriile de învățare și dezvoltare de a-și (re)găsi motivația și starea de bine și de a reduce stresul.
Reziliență Emoțională
Programul nostru de Reziliență Emoțională integrează concepte și instrumente practice menite să sprijine persoanele din organizații în gestionarea eficientă a provocărilor din viața de zi cu zi.
Prin acest program, ei învață să acceseze și să dezvolte resurse fizice și mentale, construindu-și un „rezervor” de reziliență necesar pentru a face față cu succes stresului și presiunii.
Recomandat atât angajaților individuali, cât și liderilor, programul oferă modalități concrete de a rămâne echilibrat și eficient, indiferent de situațiile întâmpinate.
Inteligență Emoțională
Programul de Inteligență Emoțională oferă angajaților instrumentele necesare pentru a înțelege, accepta și gestiona constructiv propriile emoții.
Emoțiile sunt mecanisme biologice naturale, influențând deciziile, acțiunile și relațiile noastre. Inteligența emoțională nu înseamnă oprirea acestor mecanisme, ci dezactivarea reacțiilor automate și înlocuirea lor cu comportamente conștiente, bazate pe o analiză rațională.
Siguranța Psihologică în Echipă
Programul de Siguranță Psihologică în Echipă este conceput pentru a ajuta angajații să creeze un mediu de lucru în care fiecare membru se simte în siguranță să își exprime ideile, să își asume riscuri și să contribuie activ la succesul echipei.
Coaching (individual sau de echipă)
Sesiunile de coaching individual și de echipă reprezintă un suport esențial în consolidarea și aplicarea practică a cunoștințelor dobândite în cadrul programelor de training.
Aceste sesiuni oferă participanților oportunitatea de a aprofunda noțiunile învățate, de a-și dezvolta abilitățile și de a primi feedback personalizat pe parcursul implementării în viața profesională de zi cu zi. Coaching-ul, fie individual sau de echipă, ajută la clarificarea obiectivelor, la depășirea blocajelor și la accelerarea progresului către rezultate concrete.
Contactează-ne
Leadership & Cultură Organizațională
Leadership-ul autentic și cultura organizațională sănătoasă sunt două piloni fundamentali care influențează performanța și succesul sustenabil al organizațiilor. Prin instrumente avansate de evaluare și programe de dezvoltare personalizate, susținem liderii să inspire, să transforme și să creeze medii de lucru în care oamenii și afacerile cresc împreună.
