Echipa

Adrian este un consultant cu experiență îndelungată în proiectele legate de #cultură organizațională. Lucrează, în calitate de Business  Advisor, cu echipe de board pentru creșterea eficacității actului de leadership. Ajută echipele de vânzari să-și definească și să implementeze cele mai productive procese.

Ana-Maria este un consultant cu experiență ridicată în proiectele legate de coaching individual şi personal growth.

Lucrează, în calitate de consultant și coach, pe partea de conștientizare, depășirea barierelor și creșterea dimensiunii constructive, la nivel de individ și echipă.

Anca este consultant specializat în proiecte de diagnoză și dezvoltare individuală și organizațională.

Lucrează cu precădere în proiecte destinate dezvoltării leaderilor din cadrul organizațiilor, începând cu etapa de evaluare – folosind metoda centrelor de evaluare și dezvoltare sau metode psihometrice și continuând cu ghidarea lor în procesul de creștere personală și profesională prin consiliere și coaching individual. Anca se implică în proiecte de optimizare a proceselor de resurse umane, de la definirea de cadre de competențe, la identificarea nevoilor și a metodelor de dezvoltare cele mai potrivite pentru o anumită echipă, în scopul de a maximiza performanța individuală și organizațională.

Ciprian este un consultant cu experiență ridicată în proiectele legate de leadership și customer care.

Lucrează, în calitate de senior consultant, cu echipele de board și cu echipele de management pentru creșterea eficacității actului de leadership. Ajută echipele de vânzări și customer să-și definească și să implementeze cele mai productive procese și comportamente care să îi ducă către loializarea clientului.

Magor este un consultant cu experiență în proiecte legate de cultura organizațională și leadership.

Lucrează, în diverse calități și scenarii, cu echipe de board, lideri de companii și antreprenori pentru analiza și îmbunătățirea actului de leadership. Ajută echipe diverse pentru a conștientiza importanța autenticității și a factorului uman în procesele de business.

Marius este un consultant cu experiență ridicată în proiectele legate de vânzări și de leadership.

În calitate de business advisor și coach lucreză cu echipele de board și individual cu membri ai echipelor de management pentru creșterea eficacitătii acestora și pentru a le oferi sprijin în dezvoltarea personală și profesională. Este implicat și în proiecte de sales management, fiind parte din proiecte de definire și implementare a unor procese productive bazate pe bune practici și metodologii internaționale.

Mihai dezvoltă și livrează programe de training și coaching pentru echipe de board și middle management.

Temele lui preferate sunt leadership, managementul echipei, management și planificarea performanței. Are experiență vastă și în livrarea programelor de vânzări și negociere. Cu o practică îndelungată în facilitare, Mihai este mereu preocupat de dezvoltarea noii generații de traineri capabili să susțină experiențe memorabile cu fiecare livrare.

Petruș crede ca abordarea deschisă a transformărilor culturale este cea care dă roade pe termen lung; de aceea, în ultimii ani, principalele proiecte din care a făcut parte sunt cele de cultură și leadership. Îl interesează să vadă cum oamenii ajung să interacționeze cu success sau să existe în culturi diferite, fie că sunt culturi naționale, fie că sunt generații cu culturi diferite și este fascinat că de faptul că acest puzzle funcționează ca un ansamblu armonios atunci când există curiozitate și înțelegere.
De acum 4 ani este Partener în Trend și ghidează echipe de management și board să transforme culturi de organizație în culturi constructive, pregătite pentru viitor, să gestioneze schimbări și să dezvolte noi business-uri. Misiunea lui este să ghideze oamenii să își dezvolte potențialul și să își îmbunătățească performanța. La capitolul “Puțină lume știe” ne bucurăm să spunem că Petruș este arbitru de hochei și a arbitrat competiții internaționale.

Robert este un consultant cu experienţă ridicată în proiectele legate de dezvoltarea echipelor.

Lucrează, în calitate de consultant senior, cu echipe de conducere pentru creşterea eficacităţii actului de management. Des implicat în proiecte de inovaţie, ajută echipele să-şi definească obiective şi să implementeze cele mai potrivite procese. Una dintre cele mai mari preocupări ale lui Robert este legată de proiectele de educaţie nonformală.

Roxana are expertiză de consultant în arii legate de CustomerService şi HR. Lucrează, în calitate de consultant şi coach cu echipe de management şi specialişti de resurse umane pentru a asigura legatura coerentă între leadership şi management. Ajută echipele de relaţii clienţi să-şi definească şi să implementeze cele mai potrivite modele de lucru cu clientul.

Andrei s-a alăturat Trend în 2011 în calitate de consultant, ulterior ca Managing Partner, iar în prezent ca CEO Trend Consult.

Toată experiența profesională pe care a acumulat-o Andrei este într-o triangulare perfect echilibrată de management, vânzări și training. Atunci când nu se preocupă de performanța Trend-ului, ca echipă sau alături de clienți, își petrece timpul alături de familia sa, călătorind, în aventuri culturale și gastronomice.

Tiberius este un consultant cu experienţă de peste 15 ani în proiectele legate de management sales şi negociere.

Lucrează, în calitate de Trainer şi Coach, cu echipele de management pentru creşterea eficacităţii proceselor de Performance Management şi Leadership. Ajută echipele de vânzări să-şi definească şi să atingă KPI-ii şi ţintele de business şi este expert în evaluare de competențe manageriale şi metodologie de instruire.

Andrei este un consultant cu experiență în proiectele legate de dezvoltare personală.

În cadrul sesiunilor individuale sau de grup, facilitează conștientizarea stilurilor personale de gândire sau de atitudine și manifestarea lor în comportamente constructive pentru rezultate, relații și o stare interioară mai bune. Facilitează programe de dezvoltare a competențelor de comunicare și Customer Care.

Dan Alexandru este un trainer cu experiență în proiecte legate de #vânzări, #customerexperience

și #soft skills. Are experiență de 14 ani în vânzări și consultanță și 8 ani în zona de soft skills și dezvoltare personală. Temele pe care Dan vine cu o experiență relevantă sunt: Vânzare Consultativă (Basic, Avansat și Expert), Customer Expericence, Comunicare Interpersonală, Public Speaking, Presenter Skills, Conflict Management, Time Management și Gestionarea Emoțiilor.

Ioana este consultant cu experiență în proiecte de  dezvoltare organizațională. Lucrează cu echipe de management în proiecte

destinate dezvoltării proceselor de resurse umane și creării de instrumente de evaluare și dezvoltare a competențelor. De asemenea, ajută echipele de management și vânzări să-și identifice nivelul de competențe și să creeze planuri personalizate de dezvoltare.

Laura s-a alăturat echipei TREND în 2022 ca trainer în aria de management și a devenit apoi Head of Learning Journeys,

poziție din care se asigură că relevanța și implementarea călătoriilor de învățare TREND oglindesc cât mai bine nevoile de dezvoltare ale clienților. După 18 ani în roluri de vânzări, training și HR Business & Transformation Partner în mediul corporate, s-a întors în zona de Learning & Development și își dorește ca, pe termen lung, să poată contribui la educația copiilor și tinerilor, unde schimbările ar avea cel mai mare impact.

Marius este consultant specializat în proiecte de diagnoză organizațională și dezvoltare organizațională.

Lucrează cu precădere în proiecte destinate schimbărilor organizaționale, a evaluării și dezvoltării competențelor manageriale. Pentru acest tip de intervenții dezvoltă instrumente și metode de diagnoză organizațională și de evaluare a capacității de a obține performanță la nivel individual și organizațional.

Sorana este un consultant cu experienţă ridicată în proiectele legate de dezvoltare organizaţională.

Lucrează, în calitate de consultant cu echipele de management în proiecte destinate dezvoltării de competenţe. De asemenea, ajută echipele de vânzări să-şi identifice nivelul de competenţe şi să-şi facă planuri personalizate de dezvoltare.

Vali este implicat în dezvoltarea și livrarea de programe de training și consultanță în vânzări, negocieri, management, evaluare a

competenţelor. Licențiat intern pe conceptele și metodologia specifice companiei, Vali are o vastă experinţa în livrarea programelor către indivizi și către organizații din retail, FMCG, Banking, Telecom, Automotive, Servicii. Timp de 19 ani, Vali a lucrat în 4 companii multinaţionale în roluri diferite din departamentul de vânzări, conducând echipe variate în industria FMCG. Când nu este în sala de curs sau împreună cu clientul, Vali dezvoltă un proiect antreprenorial pornit din pasiunea sa pentru cafea.

Liviu este un consultant cu experiență în proiecte de vorbit în public, comunicare și branding. Lucrează cu antreprenorii care vor să

construiască o bază solidă pentru brandul lor, care vor să vorbească eficient despre activitatea lor și care înțeleg că succesul afacerii are la bază comunicarea clară și consecventă. Ajută echipele de marketing să comunice mai rapid cu produsele și serviciile brandului prin definirea clară a viziunii, misiunii și valorilor organizației, alături de elementele corespunzătoare de design grafic și identitate vizuală.

Mihnea livrează programe de training pe teme precum Customer Service/Care, Sales, Inteligență emotională, Eficienţă şi Rezilienţă

personală. Absolvent de psihologie cu experiență în organizații studențești și coordonarea de voluntari, s-a alăturat Trend în 2017 și a facilitat teambuildinguri și evenimente pentru grupuri până la 150 de persoane din diverse domenii. Din 2018 este trainer, fiind certificat în metodologiile specifice de livrare Trend și în analiză comportamentală.

Misiunea lui Mihnea este să le facă oamenilor întâlniți în sălile de training viața un pic mai ușoară prin cunoștințele și instrumentele oferite.

Răzvan are o experiență de peste 23 de ani in conceperea, designul și livrarea de programe și proiecte de training și dezvoltare, atât pentru clienți business din România, cât și din alte țări din Europa, America de Nord sau Africa. 

Aria de expertiză acoperă teme din zona customer support, management și leadership, vânzări, dezvoltare personală, comunicare interculturală.

Este psiholog și în același timp îî plac matematica aplicată, datele, graficele și tehnologia.  

Mirel este un consultant specializat în proiectele legate de Vânzări, Negociere, Customer Service și Management. Are o experienţă de

peste 15 ani în zona de livrare a experiențelor de învățare, cu grupuri care au variat între 10 și 450 de persoane. El livrează și cursuri mai tehnice de Project Management, Time Management și Train of Trainers. Lucrează, în calitate de Trainer, Facilitator și Coach, cu echipele de management pentru creșterea eficacității proceselor de Performance Management.

Alina este consultant în HR și dezvoltare organizațională, cu experiență în proiecte de evaluare și dezvoltare a competențelor.

Lucrează cu echipe de management și vânzări în definirea planurilor de dezvoltare, prin instrumente dedicate și sesiuni de coaching adaptate obiectivelor lor. Experiența ei de peste 20 de ani în branding, marketing și comunicare aduce perspectivă strategică și o înțelegere clară a modului în care oamenii și organizațiile se dezvoltă.

Cristian a coordonat și implementat proiecte de training pentru mai mult de 100 de organizații și

peste 10.000 de participanți pe subiecte variate, de la Customer Service la subiecte relevante pentru manageri aflați la nivel de Board-1. De asemenea a fost invitat ca speaker la mai multe conferințe pe teme de management, vânzări, customer service sau comunicare.

Implementează soluţii specializate pentru creşterea performanţei echipelor sau a angajaţilor de pe diverse niveluri organizaţionale.

Dezvoltă instrumente şi metode de analiză, prelucrează date în proiecte de consultanţă. Specializată în dezvoltarea şi utilizarea instrumentelor şi metodologiilor de evaluare a competenţelor angajaţilor şi a echipelor, analiză comportamentală, product manager pentru aplicaţia internă Trend de feedback 360 (Trend Portrait), product manager pentru aplicaţia internă Trend de evaluare a competenţelor profesionale (Explorer), project manager în diverse proiecte de evaluare şi dezvoltare de competenţe.

Rodica este un profesionist inovator, cu 15 ani de experiență în management, servicii clienți și resurse umane. 

Specializată în dezvoltarea și transformarea departamentelor din diverse industrii, Rodica colaborează ca trainer și consultant cu echipele companiilor pentru a optimiza procesele operaționale și de HR. Expertiza sa variată îi permite să abordeze proiecte complexe, oferind rezultate excelente printr-o strategie centrată pe oameni.

Ina crede că a trăi mai conştient şi a fi mai empatic au fost şi în continuare vor rămâne două din

lucrurile esenţiale pentru omenire. Este dedicată înţelegerii şi descoperirii individuale, iar în ultimii ani, a lucrat împreună cu clienţii săi în a găsi sau regăsi, misiunea individului ca om simplu, înaintea misiunii de om de business. Una din marile dorinţe ale sale este să îi facă pe oamenii pe care îi reîntâlneşte, să fie măcar 1% mai buni decât atunci când i-a întâlnit.

Recent alăturată echipei de Key Account Management a Trend Consult, Agneta aduce cu ea ani de experiență în vânzări corporate şi o mare

dorință de a contribui la succesul clienților și a companiilor cu care lucrează.
Construiește prin relații de încredere parteneriate reale și autentice alături de clienții săi. Ascultă pentru a înțelege și transpune nevoile de business ale clienților în programe relevante de învățare.

Este motivată de creștere și evoluție, punând accent pe învățare continuă și înțelegerea interacțiunii umane.

Cu un profil de learning consultant, Alexandra a lucrat  în trecut atât în consultanță cât și în organizații mari, 

fiind manager al echipelor de dezvoltare organizațională.  Ea privește schimbarea organizațională cu entuziasm și optimism, căci schimbarea este, de fapt, o constantă în parcursul fiecărei organizații sau persoane.  

Intensă, perseverentă, dedicată și pasionată de ceea ce face, Ana-Maria contribuie la dezvoltarea oamenilor şi organizaţiilor. Ea lucrează

de peste 10 ani în vânzări și de 3 ani în Trend. Aici, din rolul de Key Account Manager, transpune nevoile de business ale clienților în programe relevante de învățare.

Cu o vastă experiență în vânzări, Catalin aduce la Trend o combinație unică de cunoștințe teoretice și aplicabilitate practică.

Pasionat de dezvoltarea echipelor, orientat către rezultate și concentrat pe crearea de valoare prin servicii centrate pe oameni, el a contribuit la succesul unor organizații din piața de FMGC și din domeniul stomatologic.
Cu o abordare orientată spre rezultate și o dedicare constantă pentru îmbunătățirea continuă, Cătălin este un partener valoros în misiunea noastră de a transforma potențialul în performanță.

Curiozitatea de a afla cum funcționează lucrurile, de la gadgeturi și orașe până la organizațiile pe care le are drept clienți, îl

determină pe Dragoș să pună întrebări, să caute răspunsuri și să încerce să înțeleagă toate aspectele unei probleme înainte de a propune o soluție cu sens. Face vânzări încă din liceu și facultate (s-a ocupat de o patiserie, a vândut într-o benzinărie și un magazin de haine, dar și cursuri AIESEC pentru liceeni), iar înainte să ajungă în echipa TREND a vândut servicii IT. S-a alăturat TREND în 2015, când compania își construia în premieră echipa de Sales. În prezent, din poziția de account manager, se ocupă în principal de conturi strategice. În timpul liber, e veșnic în căutare de un versant cu zăpadă proaspătă pentru freeride snowboard, de un circuit de motorsport, atunci când s-a topit zăpada, sau de o mașină la care să șurubărească.

Nou-venită în echipa Trend, Elena-Alexandra transformă nevoile exprimate de client în ferestre de oportunitate pentru dezvoltarea

oamenilor. Cu o experiență de peste 20 de ani în vânzări și management, cunoaște dinamica și particularitățile structurilor publice, corporatiste și antreprenoriale, convinsă fiind că numitorul comun pentru excelență rămâne comunicarea. Călătoria ei profesională se îmbină cu pasiunea pentru artă și plimbările în natură.

Cu experiență de 8 ani alături de Trend Consult, George face parte din echipa de Key Account Management. La locul de muncă este pasionat

de lucrul cu companiile care doresc ca echipele lor să devină mai strategice și mai productive prin gestionarea culturii organizaționale, reușind să stabilească parteneriate reale și autentice alături de clienții săi. În timpul său liber vorbește cu pasiune despre hobby-urile sale: vlogging, investiții și ceasuri.

Angela este consultant cu o experiență de peste 20 de ani în marketing strategic, vânzări și business development, acumulată în diverse industrii. A coordonat proiecte locale și regionale pentru branduri internaționale și a contribuit la dezvoltarea ecosistemului antreprenorial din Moldova și România. Are o abordare practică, orientată spre rezultate și o pasiune pentru construirea de echipe și procese sustenabile.  

În prezent, Angela sprijină extinderea Trend Consult în Republica Moldova și colaborează cu organizații care își doresc să crească prin leadership autentic, cultură organizațională sănătoasă și învățare experiențială. 

Mădălina lucrează de peste 20 de ani cu oameni și organizații pentru a construi echipe aliniate, leadership autentic și culturi organizaționale sănătoase. Are un parcurs consistent în telecom și real estate, unde a crescut echipe, a implementat sisteme de management și a generat rezultate sustenabile. 

La TREND, susține antreprenori și manageri în dezvoltarea unui stil de leadership coerent și adaptat, îmenține alinierea în echipe și conectează strategia cu implementarea prin procese clare. Crede în impactul real al lucrului bine făcut și în valoarea oamenilor implicați. 

Apropiată de oameni, rolul de Project Manager i-a picat mănușă. Cu experiență de 14 ani în Trend Consult şi de 6 ani în actualul

departament, Olimpia este Coordonatorul echipei de Project Management. Cu empatie, răbdare și căldură se apropie de oameni și gestionează cu succes fiecare situație care ar putea să dea peste cap ritmul echipei. Pentru că îi place ceea ce face, totul vine natural, iar clienții și colegii știu că găsesc la ea suportul și implicarea unui prieten.

Adriana coordonează activitățile de suport pentru training, menține o comunicare strânsă cu departamentele de Vânzări, Finanţe şi

Dezvoltare. Programează sesiunile de training, se coordonează cu consultanții, obține și distribuie materialele de instruire necesare, comunicând apoi programele și detaliile. Efectuează diverse sarcini operaționale și administrative.

Alexandra este Project Manager cu experiență în coordonarea proiectelor de training, având expertiză în management de proiect,

logistică și comunicare. Cu o experiență de un an jumate în domeniul medical și un an în cadrul Trend, Alexandra a dezvoltat abilități puternice de gestionare a detaliilor esențiale pentru succesul proiectelor. Motivată de dorința de a crea un impact pozitiv, colaborează cu echipele de vânzări, dezvoltare și departamentele financiar și legal, asigurând o comunicare clară și eficientă între toate părțile implicate și contribuind activ la atingerea obiectivelor.

Ioana este o persoană curioasă, atentă la detalii și conectată la oameni. Îi place să observe, să înțeleagă și să transforme ideile în soluții reale, cu sens, căutând mereu echilibrul între planificare și flexibilitate, între idei bune și acțiune concretă. Pentru ea, fiecare proiect este, în esență, despre oameni – despre cum pot crește împreună, cu empatie, responsabilitate și un strop de curaj.

În rolul de Project Manager în cadrul TREND, pune în practică aceste valori și se bucură să vadă cum ideile prind contur și devin proiecte cu impact real, atât pentru echipă, cât și pentru clienți.

Studiile în psihologie și experiența în domenii precum ONG-uri, resurse umane și customer experience i-au dezvoltat abilitatea de a asculta, de a înțelege și de a construi alături de oameni. Iar proiectul antreprenorial pe care îl dezvoltă în paralel îi oferă o perspectivă concretă asupra dinamicii unui business – cu provocările, riscurile și satisfacțiile care vin odată cu ele.

Fiecare proiect începe, pentru Oana, cu o atenție reală la oameni și la ce au nevoie pentru a evolua. Îi place să creeze contexte clare, în care învățarea e relevantă, sigură și ancorată în realitatea business-ului. Are o abordare empatică, structurată și orientată către rezultate care contează cu adevărat.

Cu o experiență diversă în training, coaching și dezvoltare organizațională, își folosește energia pentru a conecta nevoile echipelor cu soluții care chiar funcționează.

Alexandra este omul care poartă multe pălării, fiind responsabilă pentru diverse sarcini simultan în cadrul departamentului de Project

Management. Organization is her middle name, with an eye for details și puțin sprinkle de creativitate. Cu abilități extinse de gestionare a timpului, se asigură ca informația să ajungă la toate departamentele implicate în proiecte, pentru ca toți clienții Trend să evolueze prin colaborarea cu noi. Așa cum reiese și din descrierea personală, Alexandra excelează la limba engleză.

Oana aduce în echipă o experiență solidă în marketing strategic și business planning. A condus două agenții de media și a gestionat campanii din industrii diverse: FMCG, auto, pharma, banking. La TREND, contribuie la dezvoltarea brandului prin comunicare clară și conținut relevant. 

Crede în parteneriate autentice, gândire analitică și colaborare. Când nu lucrează, caută inspirație în oameni, natură și simplitate. 

Pasionată de comunicare creativă, Andreea are o experiență valoroasă în organizarea evenimentelor, conceperea și implementarea campaniilor de marketing.

Printr-o abordare orientată spre oameni și soluții, ea livrează rezultate de impact, respectând termenele stabilite. Andreea se remarcă prin abilități avansate în planificare, marketing și comunicare și prin talentul de a construi relații de încredere cu clienții și partenerii, contribuind astfel la succesul proiectelor. Curioasă și dedicată învățării continue, ea aduce valoare echipei și proiectelor în care este implicată.

Pentru Iulia, colaborarea în echipă, onestitatea și siguranța psihologică sunt esențiale, iar ea abordează munca
cu autenticitate și grijă față de ceilalți.

Cu 13 ani de experiență în Program Management și Customer Service, a coordonat proiecte complexe din diverse domenii, de la pharma la financiar. La Trend, gestionează programele de tip Open, precum The Journeys, concentrându-se pe nevoile reale ale clienților și optimizarea constantă a proceselor.

În viața de zi cu zi, o poți găsi explorând lumea în pași mici, fascinată de perspective și percepții, citind psihologie și prețuind momentele alături de cei dragi.

Irina este un Life-Long-Learner cu diverse misiuni de-a lungul timpului. Cu autonomie și curaj, în Trend este responsabilă cu Înţelegerea şi

organizarea proceselor (mai ales cele orientate spre digital). Specializată în Project Management, coordonează Managementul de Proiect pentru programe complexe de dezvoltare.

Lui Vali îi place să se uite la procese complexe și să găsească soluții pentru a le transforma într-unele simple sau cu durată mai mică.

Cu un background de project management și o pasiune pentru eficientizarea proceselor de lucru în companii, s-a alăturat echipei TREND la finalul lui 2021 și se ocupă de toate inițiativele digitale (de la procese de lucru la aplicații).

Cu un background în consultanță de management în UK, Alexa își utilizează abilitățile de structurare și planificare pentru a aduce

claritate echipei și a oferi noi oportunități de dezvoltare pentru fiecare membru. Este un fel de Mother of Dragons, zisă și Turnul de Control. Alexa gestionează echipa de Delivery și se asigură că aceștia rămân mereu în zbor, fie că vorbim de sesiuni de training, proiecte de consultanță sau keynote speeches. Are ca focus alocarea eficientă și cu sens a consultanților în proiecte care să îi pună în valoare și să le ofere clienților cea mai bună experiență TREND. Iar când nu îmblânzește dragoni, ea se ocupă de proiectul ei antreprenorial cu flori sustenabile.

Romana construiește programe de învățare și le adaptează nevoilor participanților și organizațiilor din care aceștia provin.

Este pasionată de cercetare și aplicabilitatea practică a rezultatelor acesteia. Urmărește cu interes publicații științifice pe teme de psihologie, dezvoltare continuă, comportament organizațional și leadership, căutând să traducă cele mai recente descoperiri în soluții aplicabile în business. Crede în învățare ca sursă principală a evoluției indivizilor și a organizațiilor.

Anastasia s-a alăturat în primăvara 2022 echipei de consultanță Trend. O pasionează cercetarea gândurilor şi a modului în care se manifestă

prin comportament. Absolventă de Psihologie, studiază în prezent Economie Comportamentală în cadrul unui master și îi place explorarea lumilor interioare & exterioare: o mai găsiți alergând, practicând yoga sau undeva prin munți

Betty este numitorul comun pentru account manager, trainer, project manager şi, nu în ultimul rând, client. Ascultă pentru a înţelege nevoile

exprimate sau neexprimate de client, întreabă ca să se asigure că a înţeles şi îşi imaginează călătoria participantului într-o experienţă de învăţare ghidată de trainer.

Bianca documentează sesiuni de training pentru un proiect de simplificare a ofertei de cursuri TREND și își propune să asimileze totodată noi skill-uri de sales,

customer care și leadership. Studentă la Facultatea de Psihologie și Științele Educației, este pasionată de dezvoltarea umană, de procesele de învățare și de relațiile interumane. Ea a văzut în TREND o companie în continuă creștere, implicată în dezvoltarea clientului, cu o cultură organizațională sănătoasă în cadrul căreia se poate exprima și poate evolua. Vrea să învețe cât mai mult de la persoanele din jur pentru a căpăta experiență în domeniu.

Magda este avocat cu peste 20 de ani de experiență în drept corporativ și comercial. Cu diligență, profesionalism și o atenție deosebită acordată detaliilor, Magda oferă consultanță în gestionarea celor mai sensibile aspecte legate de contractarea serviciilor și programelor Trend.

Totodată, ea asigură asistență pentru implementarea și respectarea măsurilor tehnice, administrative, contractuale și juridice, în conformitate cu Regulamentul General de Protecție a Datelor (GDPR), armonizând interesele legitime ale Trend Consult cu protecția drepturilor persoanelor vizate.

Ana-Maria s-a alăturat echipei Trend Consult în iunie 2024, aducând cu ea o experiență de peste 18 ani înmanagement financiar în mediul corporate și doi ani în sectorul ONG. Dorința de a explora zona antreprenorială a determinat-o să accepte această nouă provocare.

Întreaga sa carieră profesională a fost dedicată financiar-contabilității și auditului. Pentru Ana-Maria, înțelegerea profundă a business-ului este cheia pentru ca informațiile financiare să fie livrate la timp, să fie relevante și de încredere, susținând astfel cele mai bune decizii într-un anumit context. Crede cu tărie că și cifrele pot spune povești valoroase atunci când sunt susținute de integritate, transparență,
competență și entuziasm.

Absolventă de Informatică Economică la ASE; curs postuniversitar de PR la FJSC; economist la departamentul Financiar la Trend Consult de

10 ani; Ana se ocupă de facturare, contracte, plăți și alte lucruri care trebuiesc făcute conform legii și nimeni nu vrea să le facă; pasionată de călătorii, citit, gătit.

Cu un background solid în Customer Service, Ema își desfășoară activitatea în Departamentul Financiar, fiind specializată în analiza,

administrarea și monitorizarea bazelor de date (clienți și furnizori). Ea reprezintă firma în fața instituțiilor statului și realizează documentarea în problematica din competență (domeniul legislativ și HR). Timiditatea înnăscută ascunde o fire caldă, voluntară și onestă, preocupată de logica și acuratețea analizei.

Cu o experiență de peste 20 de ani în contabilitate, Ioana aduce la Trend Consult o atenție meticuloasă la detalii
și o abordare calculată în gestionarea proceselor financiare.

Rolul său include verificarea înregistrărilor
contabile pentru proiecte, pregătirea documentelor, gestionarea plăților și coordonarea relației dintre
administrație și contabilitate, atât pentru Trend, cât și pentru firmele din Grup.
Perfecționistă și bine organizată, Ioana își găsește echilibrul în atenția acordată detaliilor și în activitățile care îi
permit să interacționeze cu ceilalți. Sociabilă și deschisă, emană o energie pozitivă care se reflectă atât în
relațiile profesionale, cât și în cele personale.

Alice îmbină expertiza în administrativ, vânzări și resurse umane cu pasiunea pentru optimizarea proceselor și îmbunătățirea fluxurilor operaționale.

Cu o abordare orientată spre detalii și rezultate, ea asigură organizarea eficientă a evenimentelor la sediul Trend, creând o experiență excelentă pentru clienți. Într-un mediu dinamic și colaborativ, Alice își valorifică creativitatea și abilitățile pentru a sprijini succesul echipei și fluiditatea operațiunilor, inspirată de angajamentul ei de a crea soluții eficiente și de a sprijini echipa în atingerea
obiectivelor.

Ana se ocupa cu gestionarea portofoliului organizațional al proiectelor din fonduri externe direcționate către educație & formare profesională. Are experiență de 5+ ani în management de proiecte & programe, în special coordonare pe teren și aplicații multi-stakeholder ale inițiativelor privind statul de drept / justiție / protecția copilului, în parteneriate și consorții naționale și internaționale.

Licențiată în Criminologie Psihologie, cu Master în Securitate Globală, Ana este pasionată de educația non-formală. Se întâmplă să fie decentă la sisteme, operațiuni și desfășurare pe scară largă a inițiativelor din societatea civilă – skill-uri pe care le transferă acum în mediul business. În timpul liber, Ana citește de parcă lumea se termină mâine și practică înot, kickboxing și răbdare. De curând s-a apucat de drumeții de lungă distanță și speră să ajungă să vadă lumea întreagă la picior.  

Alexandra este manager de proiect, cu expertiză în educație, participare civică și dezvoltare pentru tineri. Are peste 7 ani de experiență în sectorul non-guvernamental, unde a coordonat inițiative cu impact în educație, prevenirea abandonului școlar și violenței în școli. 

Astăzi, implementează proiecte care promovează învățarea continuă și adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii, cu accent pe competențe antreprenoriale și digitale, prin Fondul Social European+.

Florina este persoana care ține lucrurile în mișcare. Se uită cu atenție la oameni, dar știe să jongleze cu formulare, indicatori și raportări. Are peste 15 ani de experiență în jurnalism, comunicare și organizare de evenimente, dar și în domenii juridico-administrative. 

La TREND, face legătura dintre birocrație și nevoile reale ale oamenilor implicați în proiecte. Lucrează cu răbdare, simț practic și multă responsabilitate. 

Cristiana este Manager de Proiect, în cadrul departamentului de Fonduri Europene, cu experiență în multiple domenii – de la ONG-uri și companii private până la inițiative internaționale – cu un focus solid pe managementul de proiecte. A coordonat echipe, bugete și parteneriate, gestionând proiecte finanțate din fonduri europene și colaborând cu instituții naționale și internaționale.

Cu un background educațional în diplomație și relații internaționale, Cristiana a urmărit constant ca munca ei să aibă un impact direct asupra beneficiarului final. Fie că a lucrat cu studenți interesați de domeniul diplomației, cu tineri din centre de detenție care aveau nevoie de sprijin în gestionarea emoțiilor și conflictelor, sau cu adulți în căutare de dezvoltare personală și profesională, a pus mereu în centru nevoia reală a individului. Crede cu tărie că, atât timp cât acțiunile sale răspund acestor nevoi autentice, poate contribui la îmbunătățirea acestui mic loc comun numit „lume” — iar astfel, munca ei capătă sens și direcție

Cristian crede că educația este cel mai puternic mod de a iubi societatea. Pentru el, învățarea nu este un eveniment, ci o întâlnire între oameni, cu întrebările, vulnerabilitățile și potențialul lor.

De-a lungul ultimilor ani, a lucrat la intersecția dintre comunicare, educație și dezvoltare personală, construind experiențe în care oamenii reușesc, pentru câteva ore, să vadă altfel atât lumea din jur, cât și lumea din ei.

Vine cu o perspectivă calmă și clară asupra procesului de învățare: crede în dialog, în reflecție și în puterea unei întrebări bine puse. Este interesat de felul în care interacționează generațiile, de dinamica emoțională din echipe și de modul în care oamenii se pot reconecta la sensul muncii lor.

Cristian crede că, dincolo de tehnici și instrumente, învățarea este despre întâlnirile care ne schimbă.

Iar pentru el, fiecare training este tocmai asta: o întâlnire între oameni care vor să devină puțin mai buni decât ieri.