Certificare Evaluator de Competențe Manageriale

Înscrie-te în program

Observație riguroasă.
Evaluări coerente.
Decizii argumentate.

Când iei decizii de selecție, promovare, succesiune sau dezvoltare, ai nevoie de criterii clare, comportamente observabile și o metodologie care te ajută să transformi observațiile în concluzii relevante și bine argumentate.

În cadrul programului de Certificare Evaluator de Competențe Manageriale, vei exersa procesul de evaluare utilizat în Assessment & Development Centers: de la observarea și documentarea comportamentelor până la integrarea dovezilor, calibrare, formularea concluziilor și feedback.

La final, vei obține Certificarea TREND de Evaluator de Competențe Manageriale și licența de utilizare C-Profiler – platforma digitală BHB* pentru evaluarea competențelor, cu acces la profile manageriale, instrumente de evaluare și raportare.

*Business Health Bar (BHB) este partener TREND și furnizor de soluții, metodologii și instrumente pentru evaluarea competențelor și diagnoză organizațională.

De ce este utilă această certificare?

Metodologia te ajută să susții cu mai multă rigoare decizii și procese precum:

  • selecția pentru roluri manageriale
  • promovarea și pregătirea pentru responsabilități mai complexe
  • identificarea talentului și a potențialului
  • planificarea succesiunii
  • stabilirea priorităților de dezvoltare
  • construirea unor intervenții de dezvoltare adaptate persoanei, echipei sau organizației.

Vei putea separa dovezile comportamentale relevante de impresii sau interpretări și vei construi concluzii pe criterii comune.

Când deciziile pot schimba cariere, evaluarea competențelor trebuie să se bazeze pe dovezi.

Ce vei putea face după program?

După certificare, vei putea să:

  • aplici metode și instrumente potrivite competențelor manageriale evaluate
  • observi și documentezi dovezi comportamentale relevante
  • analizezi comportamentele în raport cu competențele și indicatorii de evaluare
  • integrezi dovezile colectate din mai multe situații de evaluare
  • calibrezi evaluările împreună cu ceilalți evaluatori
  • formulezi concluzii, recomandări și feedback bazate pe dovezi
  • fundamentezi decizii privind selecția, promovarea, succesiunea și dezvoltarea managerilor
  • proiectezi și susții Centre de Evaluare și Dezvoltare.

Ce primești în urma certificării?

La finalul programului, obții:

  • Certificarea TREND de Evaluator de Competențe Manageriale
  • licență de utilizare C-Profiler
  • acces la profile manageriale predefinite, cu criterii și comportamente de evaluare
  • acces la pachete de instrumente și probe de evaluare
  • utilizarea C-Profiler pentru integrarea rezultatelor și generarea rapoartelor individuale și de grup.

Structura programului

Programul este organizat în două module, fiecare cu câte două zile de formare.

Modulul 1

11–12 noiembrie

Fundamentele evaluării competențelor
Vei lucra cu:

• competențe și indicatori comportamentali
• diferența dintre comportamente, competențe, aptitudini și trăsături
• principiile Assessment & Development Centers
• analiza comportamentală
• rolul și responsabilitățile evaluatorului
• metode și exerciții de evaluare
• principii de obiectivitate, etică și transparență în evaluare.

Modulul 2

25–26 noiembrie

Integrarea dovezilor și formularea concluziilor
Vei exersa:

  • colectarea și clasificarea dovezilor comportamentale
  • integrarea observațiilor din mai multe situații de evaluare
  • calibrarea între evaluatori
  • formularea concluziilor și recomandărilor
  • feedbackul bazat pe evaluare
  • transformarea rezultatelor în priorități de dezvoltare
  • utilizarea C-Profiler în procesul de evaluare și raportare
  • aplicarea metodologiei în contexte organizaționale

Cui se adresează?

Programul este potrivit pentru tine dacă ești:

  • HR Business Partner
  • evaluator de competențe și profesioniști implicați în Assessment & Development Centers
  • specialist în Talent Management, Learning & Development sau Organizational Development
  • recruiter sau profesionist implicat în selecție
  • evaluator intern de competențe
  • consultant HR, coach sau mentor
  • manager implicat în selecția, promovarea sau dezvoltarea oamenilor în organizații
  • profesionist care vrea să își consolideze expertiza în evaluarea competențelor.

Nu ai nevoie de experiență anterioară într-un Assessment Center.
Experiența în HR, management, evaluare sau dezvoltare organizațională îți poate facilita aplicarea metodologiei.

Certificarea TREND oferă acces la parcursuri accelerate de specializare pentru evaluarea competențelor de vânzare, negociere și a altor categorii de competențe organizaționale.

Înscrie-te în program!

Vrei să transformi observațiile despre comportamente în evaluări coerente și concluzii pe care le poți argumenta?
Completează datele tale:

Echipa

Ioana-Lotus Dorobanțu

Head of HR Services & Senior Consultant

Ioana este consultant cu experiență în proiecte de  dezvoltare organizațională. Lucrează cu echipe de management în proiecte

destinate dezvoltării proceselor de resurse umane și creării de instrumente de evaluare și dezvoltare a competențelor. De asemenea, ajută echipele de management și vânzări să-și identifice nivelul de competențe și să creeze planuri personalizate de dezvoltare.

Vezi mai mult

Marius Merlușcă

Senior Consultant

Marius este consultant specializat în proiecte de diagnoză organizațională și dezvoltare organizațională.

Lucrează cu precădere în proiecte destinate schimbărilor organizaționale, a evaluării și dezvoltării competențelor manageriale. Pentru acest tip de intervenții dezvoltă instrumente și metode de diagnoză organizațională și de evaluare a capacității de a obține performanță la nivel individual și organizațional.

Vezi mai mult