Formarea profesională continuă nu este doar o activitate punctuală, ci un angajament pe termen lung față de propria evoluție. Într-o lume în care schimbarea este constantă, învățarea devine o necesitate, nu o opțiune.
Angajații care investesc în formare continuă își construiesc o carieră flexibilă, adaptabilă și durabilă. Ei nu se tem de provocări, ci le transformă în oportunități. Formarea le oferă competențe, încredere și vizibilitate.
Cursurile, atelierele, mentoratul și învățarea informală sunt toate piese dintr-un puzzle profesional care se completează în timp. Fiecare experiență de formare adaugă valoare, claritate și direcție.
În plus, formarea continuă creează o cultură organizațională sănătoasă, în care învățarea este încurajată, susținută și recunoscută. Angajații se simt apreciați, iar organizațiile devin mai competitive.
Articolul 60 încheie o serie dedicată celor care cred în progres, în curiozitate și în puterea educației. Este un apel la acțiune, la responsabilitate și la visare.
Așadar, indiferent de domeniu, vârstă sau rol, formarea continuă este cheia unui viitor profesional împlinit. Este o alegere care te definește.
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐢@𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐞𝐮 pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul STAR – „Sales skills, Tehnici de lucru în echipă, Adaptabilitate, Relații constructive”, cod SMIS 311690, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 3.955.312,98 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 697.996,41 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.