De fiecare dată când organizația din care faci parte anunță o schimbare, un nou sistem, o reorganizare, o nouă procedură, primul lucru care apare pentru mulți oameni nu este curiozitatea. Este îngrijorarea. „Ce înseamnă asta pentru mine? Am eu un loc în noua schemă? Voi fi capabil să mă adaptez?”
Aceste reacții sunt perfect normale. Schimbarea perturbă ordinea lucrurilor la care ne-am obișnuit și ne cere să reinvestim energie în ceva nou și nesigur. Problema nu este că simțim rezistență. Problema este atunci când rezistența ne blochează.
Cursul de Gestionare a Schimbării din cadrul proiectului ALEIN îți oferă un cadru pentru a înțelege ce se întâmplă cu tine și cu cei din jurul tău atunci când apare o schimbare – și instrumente practice pentru a naviga această perioadă cu mai multă claritate și mai puțin stres.
Pe parcursul celor 8 ore de formare, vei explora modelul clasic al schimbării în trei etape: dezghețarea stării actuale, tranziția propriu-zisă și consolidarea noii stări. Vei înțelege în ce etapă te afli de obicei când rezistența este maximă și ce anume o declanșează.
Vei lucra pe gestionarea temerilor, atât a celor proprii, cât și a celor ale colegilor. Vei exersa cum să abordezi o schimbare în conversațiile cu cei din jur, cum să oferi sau să primești o veste dificilă astfel încât să minimizezi anxietatea și să maximizezi deschiderea.
Vei dobândi și instrumente pentru a menține sau obține angajamentul oamenilor în procesul de schimbare, chiar și atunci când nu sunt complet convinși de necesitatea ei.
Competente dobandite:
- Înțelegerea și gestionarea celor trei etape ale schimbării organizaționale
- Recunoașterea propriilor surse de rezistență și gestionarea lor
- Sprijinirea colegilor în gestionarea rezistenței la schimbare
- Obținerea angajamentului față de o schimbare în curs
- Comunicarea schimbării astfel încât să reducă anxietatea și să crească acceptarea
- Abordarea constructivă a temerilor în procesele de schimbare
Cum poti beneficia?
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi în zona București-Ilfov? Scrie-ne la fonduri@trendconsult.eu pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul ALEIN – Atenție, Lucru in Echipa/Implicare/Nevoi, cod SMIS 312953, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 1.861.323,76 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 2.791.985,63 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.