Schimbarea a devenit constanta definitorie a mediului de afaceri contemporan. Reorganizari, implementari tehnologice, fuziuni, noi strategii de piata, toate acestea cer angajatilor si liderilor capacitatea de a se adapta rapid si de a-i sprijini pe ceilalti sa faca acelasi lucru. Totusi, schimbarea genereaza aproape intotdeauna rezistenta, anxietate si incertitudine, reactii umane perfect normale, dar care, negestionare, pot bloca transformarea.
Cursul de Gestionare a Schimbarii din cadrul proiectului PACT, desfasurat pe parcursul a 8 ore de formare practica, ofera participantilor un cadru teoretic solid si instrumente aplicabile imediat pentru a gestiona cu succes procesele de schimbare din organizatiile lor.
Modelul de referinta al cursului este modelul Lewin, cu cele trei etape ale sale: Unfreeze, dezghetarea starii actuale si pregatirea organizatiei pentru schimbare; Change, implementarea propriu-zisa a noii stari; si Refreeze, consolidarea noilor comportamente si structuri. Cursantii vor dobandi competenta de a gestiona fiecare dintre aceste etape cu constiinta si eficienta.
Un modul special este dedicat gestionarii rezistentei la schimbare, una dintre cele mai frecvente si mai provocatoare provocari cu care se confrunta managerii. Participantii vor intelege cauzele profunde ale rezistentei si vor dobandi tehnici concrete de transformare a opozitiei in acceptare si, ulterior, in angajament.
Abilitatile de obtinere a angajamentului in procesul de schimbare sunt tratate ca o competenta distincta, la fel ca si abilitatile de prezentare si anuntare a unei schimbari astfel incat sa minimizeze anxietatea si sa maximizeze deschiderea. Cursul include si un modul dedicat tratarii temerilor in procesele de schimbare, oferind participantilor un limbaj si un set de comportamente pentru a raspunde constructiv la ingrijorarile legitime ale colegilor.
Competente dobandite in urma cursului:
- Competenta de a gestiona etapele unui proces de schimbare: Unfreeze, Change, Refreeze
- Abilitati de gestionare a rezistentei la schimbare
- Abilitati de obtinere a angajamentului in schimbare
- Abilitati de prezentare si anuntare a unei schimbari
- Abilitati de tratare a temerilor in procesele de schimbare
Cum poti beneficia de acest curs?
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la fonduri@trendconsult.eu pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul PACT – „Ascultă, Recomandă, Conectează-te, Exprimă”, cod SMIS 311738, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 3.955.312,98 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 697.996,41 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.