Într-un mediu profesional în care timpul este prețios și atenția fragmentată, formarea profesională continuă trebuie să fie mai mult decât informativă – trebuie să fie memorabilă, aplicabilă și personală. Cursul „ARCE – Ascultă, Recomandă, Conectează-te, Exprimă”, desfășurat pe 1 august 2025, a demonstrat că atunci când formarea este bine gândită și bine livrată, ea poate genera schimbări reale în mentalitatea și comportamentul participanților.
Participanții au vorbit – și au fost clari
Feedback-ul colectat de la cei 12 participanți arată o apreciere aproape unanimă pentru modul de livrare al formatorului. „A explicat clar”, „M-am simțit implicat” și „A oferit exemple relevante” sunt afirmații care apar constant în răspunsuri. Acestea nu sunt doar complimente, ci indicatori ai unei facilitări eficiente, care a reușit să creeze un spațiu de învățare activ și sigur.
Instrumente care prind rădăcini
Metodele ADKAR și SMART, matricea Eisenhower și cadranele de prioritizare nu au fost doar prezentate, ci internalizate. Participanții au menționat în mod repetat intenția de a le aplica în viața profesională și personală. De la „a spune NU sarcinilor neimportante” până la „organizare și planificare eficientă”, răspunsurile indică o trecere de la teorie la practică – exact ceea ce ar trebui să producă orice curs de formare.
Recomandarea – un semn de încredere
Scorurile de 10 oferite pentru trainer și curs de majoritatea participanților nu sunt doar o validare, ci o invitație la replicare. Când angajații spun că ar recomanda cu încredere această experiență colegilor, înseamnă că formarea a fost percepută ca relevantă, valoroasă și demnă de a fi împărtășită. Într-un ecosistem profesional în care recomandarea personală contează mai mult decât orice afiș, acest tip de feedback este aur.
Ce urmează? Participanții cer mai mult
Printre temele propuse pentru aprofundare se regăsesc comunicarea asertivă, gestionarea conflictelor, educația financiară și chiar jocurile de rol. Aceste sugestii nu doar că indică interes, ci trasează direcții clare pentru viitoarele sesiuni. Participanții vor formare care să le dezvolte abilități concrete, care să le ofere instrumente pentru provocările reale din viața profesională.
Concluzie: Formarea ca experiență, nu ca obligație
Cursul „ARCE” a fost mai mult decât o sesiune de învățare – a fost o experiență care a activat gândirea, a provocat decizii și a generat intenții de schimbare. Feedback-ul participanților arată că atunci când formarea este livrată cu claritate, empatie și relevanță, ea devine un instrument de transformare. Iar transformarea începe cu fiecare angajat care pleacă din sală cu o idee aplicabilă și cu dorința de a face lucrurile mai bine.
Toate elementele de vizibilitate au fost respectate în timpul cursului, în special prin afișarea logo-urilor obligatorii pe prezentările powerpoint, documentele folosite la sală și manualul participantului oferit celor prezenți.
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐢@𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐞𝐮 pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul ARCE – „Ascultă, Recomandă, Conectează-te, Exprimă”, cod SMIS 312964, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 3.955.312,98 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 697.996,41 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.
