Piața muncii se schimbă mai repede decât oricând. Automatizarea, inteligența artificială, tranziția verde și transformările socio-economice rescriu modul în care muncim și tipul de abilități de care au nevoie angajatorii. În acest nou context, succesul nu se mai măsoară doar prin cunoașterea tehnologiei, ci prin echilibrul dintre competențele digitale și cele umane – gândirea critică, adaptabilitatea, colaborarea și empatia.
Conform World Economic Forum (WEF) – Future of Jobs Survey 2024, primele locuri în topul competențelor căutate la nivel global sunt ocupate de gândirea analitică (69%), reziliența și adaptabilitatea (67%), leadershipul și influența socială (61%), urmate de gândirea creativă (57%) și motivația personală (52%). Deși alfabetizarea tehnologică (51%) și competențele legate de AI și big data (45%) sunt esențiale, raportul arată clar că empatia, ascultarea activă și dorința de a învăța continuu (toate cu 50%) rămân la fel de importante ca orice abilitate tehnică.
Aceeași direcție se confirmă și în Europa. Potrivit EUROBRUSSELS – Top Skills Employers in Europe Are Looking for in 2025, organizațiile caută nu doar specialiști în digital și tehnologie, ci și competențe verzi și de sustenabilitate, abilități de leadership și colaborare interculturală, precum și gândire critică și adaptabilitate.
Privind spre 2030, tendințele devin și mai clare. Datele WEF arată că cererea pentru AI și big data va crește cu 87%, pentru securitate cibernetică cu 70%, iar pentru alfabetizare tehnologică cu 68%. Dar, în paralel, și abilitățile profund umane sunt în plină expansiune: gândirea creativă (+66%), reziliența (+66%) și învățarea continuă (+61%). Viitorul nu va fi doar al tehnologiei sau exclusiv uman – cele două dimensiuni trebuie să evolueze împreună.
Exact în această direcție merge și proiectul PACT* – „Program de Antrenament și Competențe Tehnice”, care pune accent pe competențele umane și transversale de care piața are nevoie: comunicare, feedback, lucru în echipă, gestionarea conflictelor, eficiență personală, siguranță psihologică și gestionarea schimbării. Prin cele zece cursuri gratuite și prin consilierea profesională, angajații își dezvoltă abilități practice, aplicabile imediat, care îi ajută să rămână relevanți și să evolueze într-un mediu de lucru aflat în continuă schimbare.
Înscrieri: fonduri@trendconsult.eu.
* Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contribuția UE și 697.996,41 RON de la bugetul național.