Într-un context profesional tot mai dinamic și competitiv, dezvoltarea eficienței personale nu mai reprezintă un avantaj opțional, ci o necesitate strategică pentru angajați și organizații deopotrivă. Cursul de eficiență personală desfășurat în data de 31 iulie la Galați a demonstrat, prin conținutul său aplicat și prin abordarea interactivă, că formarea continuă poate produce schimbări reale și măsurabile în activitatea participanților.
O experiență formativă cu rezultate concrete
Cursul a reunit profesioniști care au venit cu așteptări clare: să își optimizeze modul de lucru, să își gestioneze mai bine timpul și să își crească nivelul de productivitate fără a compromite echilibrul personal. Printr-o combinație de teorie, exerciții practice și reflecție individuală, participanții au fost ghidați să își identifice propriile blocaje și să descopere instrumente concrete de eficientizare.
Printre temele abordate s-au numărat:
- stabilirea obiectivelor SMART și prioritizarea sarcinilor;
- tehnici de gestionare a timpului și combaterea procrastinării;
- organizarea eficientă a agendei zilnice și săptămânale;
- metode de concentrare și reducere a întreruperilor;
- echilibrul între viața profesională și cea personală.
Transformări observabile în activitatea profesională
Un aspect esențial subliniat de participanți a fost faptul că eficiența personală nu înseamnă a face mai multe lucruri într-un timp mai scurt, ci a face ceea ce contează cu un consum optim de resurse și cu un impact real.
Un model de bună practică în formarea continuă
Cursul de la Galați a demonstrat că formarea profesională continuă poate fi profund transformatoare atunci când este bine structurată, adaptată nevoilor reale ale participanților și livrată într-un mod interactiv și aplicat. Eficiența personală, ca temă de formare, are potențialul de a produce schimbări sistemice în modul de lucru al angajaților, contribuind la o cultură organizațională bazată pe autonomie, responsabilitate și performanță sustenabilă.
Participarea la cursul de eficiență personală din 31 iulie a reprezentat pentru mulți dintre participanți un punct de cotitură în modul în care își abordează activitatea profesională. Dincolo de instrumentele învățate, cea mai valoroasă achiziție a fost schimbarea de perspectivă: eficiența nu este o presiune, ci o formă de libertate. O libertate de a lucra mai clar, mai bine și mai conștient.
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐢@𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐞𝐮 pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul STAR – „Sales skills, Tehnici de lucru în echipă, Adaptabilitate, Relații constructive”, cod SMIS 311690, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 3.955.312,98 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 697.996,41 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.
