În organizațiile moderne, generații diferite lucrează împreună – de la tineri digitalizați la profesioniști cu experiență. Formarea continuă facilitează învățarea intergenerațională, creând punți între stiluri, valori și perspective.
Cursurile care încurajează colaborarea între generații includ mentoring invers, proiecte comune, schimb de bune practici și dialog deschis. Angajații învață unii de la alții – cei tineri aduc inovație, cei experimentați oferă context și profunzime.
Această formă de învățare reduce conflictele, crește coeziunea și valorifică diversitatea. Formarea devine un spațiu de conectare, nu doar de instruire.
În plus, învățarea intergenerațională contribuie la retenția angajaților, la transferul de cunoștințe și la dezvoltarea unei culturi organizaționale incluzive. Este o strategie de dezvoltare sustenabilă.
Așadar, dacă vrei să înveți din experiența altora și să oferi din propria ta, caută formări care valorifică interacțiunea între generații. Este o cale spre înțelepciune colectivă și progres comun.
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐢@𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐞𝐮 pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul STAR – „Sales skills, Tehnici de lucru în echipă, Adaptabilitate, Relații constructive”, cod SMIS 311690, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 3.955.312,98 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 697.996,41 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.