Într-o economie europeană în care adaptabilitatea, competențele transversale și învățarea pe tot parcursul vieții devin imperative, România se confruntă încă cu provocări majore în ceea ce privește formarea profesională continuă. Deși cadrul legislativ și politicile publice susțin ideea de dezvoltare profesională permanentă, realitatea din teren indică o aplicare inegală, cu acces limitat, mai ales în afara marilor centre urbane sau în sectoarele non-tehnice.
Conform analizelor recente și ghidurilor de bune practici în domeniu, principalele deficiențe ale sistemului de formare profesională continuă din România includ:
- Acces limitat la programe relevante, în special pentru angajații din IMM-uri sau din mediul rural;
- Accent excesiv pe formarea tehnică, în detrimentul competențelor transversale (soft skills);
- Lipsa unei culturi organizaționale a învățării continue, în multe instituții publice și private;
- Fragmentarea ofertei de formare, cu puține programe integrate și adaptate nevoilor reale ale angajaților;
- Participare scăzută a adulților la formare, România situându-se sub media UE în acest indicator.
În acest context, inițiativele precum cele derulate prin PEO (Programul de Educație Operațională) vin să completeze aceste lacune, oferind cursuri de soft skills adaptate nevoilor actuale ale pieței muncii. Aceste cursuri vizează dezvoltarea abilităților interpersonale, de comunicare, leadership, gândire critică, gestionare a conflictelor și management al timpului – competențe esențiale în orice domeniu de activitate.
- Creșterea performanței individuale prin îmbunătățirea capacității de organizare, prioritizare și colaborare;
- Îmbunătățirea relațiilor de muncă prin dezvoltarea empatiei, ascultării active și comunicării eficiente;
- Stimularea inițiativei și a responsabilității personale, esențiale într-un mediu profesional modern;
- Adaptabilitate crescută în fața schimbărilor organizaționale sau tehnologice;
- Consolidarea încrederii în sine și a motivației profesionale.
Cursurile sunt livrate prin metode interactive, experiențiale, cu accent pe aplicabilitate practică și feedback personalizat – aspecte care lipsesc adesea din formările tradiționale.
Într-un peisaj profesional în care formarea continuă este adesea tratată formal sau superficial, cursurile de soft skills prin PEO oferă o alternativă valoroasă, centrată pe dezvoltarea reală a angajaților. Ele nu doar că răspund unor nevoi neacoperite de sistemul clasic, ci contribuie activ la transformarea culturii organizaționale și la profesionalizarea resurselor umane. Investiția în competențe soft este, în esență, o investiție în oameni – și, implicit, în viitorul organizațiilor.
Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării, alta decât București-Ilfov? Scrie-ne la 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐢@𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐞𝐮 pentru a putea beneficia și tu de cursuri și consiliere gratuite.
Proiectul STAR – „Sales skills, Tehnici de lucru în echipă, Adaptabilitate, Relații constructive”, cod SMIS 311690, este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 4.898.222,40 RON, din care: 3.955.312,98 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din partea Uniunii Europene și 697.996,41 RON – valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național.
