În România, 37% dintre angajatori declară că se așteaptă la schimbări majore în competențele cerute pe piața muncii, un procent ușor sub media globală de 39% (World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2024). Cu alte cuvinte, peste o treime dintre organizațiile românești recunosc că transformările aduse de tehnologie, tranziția verde și schimbările socio-economice accelerate vor cere recalificarea sau dezvoltarea competențelor actualilor angajați.
În același timp, Coursera – Global Skills Report 2024 plasează România pe locul 70 din 109 țări la competențe de business, tehnologie și știința datelor. Diferența față de țările de top – Elveția, Japonia, Germania sau Olanda – este semnificativă și arată nevoia urgentă de investiții în dezvoltarea forței de muncă.
Partea bună este că insight-ul Trend Consult arată un interes crescut pe piața autohtonă exact pe direcțiile validate la nivel global: reziliență și inteligență emoțională, siguranță psihologică, relația cu clienții, leadership, gândire critică și gestionarea schimbării. Asta înseamnă că există potențial pentru reducerea decalajului, dacă aceste direcții sunt sprijinite consecvent prin programe de formare continuă.
Exact aici intervine Proiectul PACT* – „Program de Antrenament și Competențe Tehnice”, care aduce zece cursuri gratuite pentru angajați și sesiuni de consiliere profesională, pentru a transforma aceste direcții de dezvoltare în rezultate concrete.
Înscrieri: fonduri@trendconsult.eu.
* Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contribuția UE și 697.996,41 RON de la bugetul național.