Multe echipe par, la suprafata, functionale: sedintele se desfasoara normal, sarcinile sunt indeplinite, nu exista conflicte vizibile. Cursul de Siguranta Psihologica din cadrul proiectului PACT clarifica o intrebare mai subtila: in echipele care par calme, oamenii sunt cu adevarat deschisi sa vorbeasca, sau au invatat, in timp, ca este mai sigur sa tacă?
Pe parcursul a 16 ore de formare, primul aspect clarificat este diferenta dintre un climat calm si un climat sigur. Un climat poate fi calm pentru ca nimeni nu mai aduce in discutie probleme sau idei neconventionale, nu pentru ca acestea nu exista. Cursul ofera indicatori comportamentali concreti pentru a distinge intre cele doua: cine vorbeste si cine tace, cum sunt primite ideile diferite, cum este tratata o greseala recunoscuta.
Un al doilea aspect este diferenta dintre a ignora o greseala si a o trata constructiv. Multi lideri sau colegi reactioneaza la o greseala fie prin minimizare („nu e nimic”), fie prin penalizare excesiva – ambele descurajand recunoasterea viitoare a erorilor. Cursul ofera o a treia varianta: o reactie care recunoaste greseala fara a pedepsi persoana, orientand discutia spre solutie.
Un al treilea aspect este diferenta dintre siguranta psihologica si absenta oricaror standarde. Cursul clarifica explicit aceasta confuzie frecventa: un climat sigur poate avea, in acelasi timp, limite clare si exigente ridicate. Cele doua nu se exclud – de fapt, se sustin reciproc, pentru ca oamenii care se simt in siguranta sunt mai dispusi sa accepte si sa respecte standardele clare.
Aceste distinctii, exersate prin observatie ghidata, ajuta participantii sa evalueze mai corect climatul real al echipei lor.
Competente dobandite:
- Distinctia dintre un climat calm si un climat cu siguranta psihologica reala
- Identificarea indicatorilor comportamentali ai sigurantei psihologice
- Reactia constructiva la o greseala, fara minimizare sau penalizare excesiva
- Distinctia dintre siguranta psihologica si absenta standardelor
- Incurajarea participarii celor care, de obicei, tac
- Setarea limitelor clare intr-un climat de siguranta
- Masurarea evolutiei climatului de echipa in timp
Cum poti beneficia?
Ai intre 18 si 65 de ani, esti angajat cu carte de munca intr-o functie de executie si lucrezi intr-o regiune a tarii, alta decat Bucuresti-Ilfov? Scrie-ne la fonduri@trendconsult.eu pentru a putea beneficia si tu de cursuri si consiliere gratuite.
Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinantat de Uniunea Europeana din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educatie si Ocupare 2021-2027. Valoarea totala: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contributia UE si 697.996,41 RON de la bugetul national.
