Trend este despre oameni – echipa din interior, de la client sau de la partenerii internaționali – și despre curajul acestora de a crește împreună.
O mână de oameni pricepuți de la Google au făcut un studiu ca să vadă ce determină performanța unei echipe. Pe locul 1 a ieșit o caracteristică, numită de ei Psychological Safety: măsura în care oamenii au curaj să își spună deschis pararea, fără să se simtă criticați de ceilalți. […]
Citește mai mult
Lucrez in cel mai atipic departament. Atipic atat pentru Trend, cat si comparat cu departamentele similare din alte organizatii.
In primul rand, este singurul departament din Trend in care se aplica „dictatura militara”. […]
18 ani despre Trend cu Adrian Florea
March 28, 2018
|
Digi24 – Sergiu Voicu
Toata istoria Trend este despre oameni – clienti, colegi sau parteneri – si despre curajul acestora de a creste impreuna.
Este despre experiente de invatare memorabile, despre „insights” si „AHA moments”.
18 ani despre Trend cu Adrian Florea, intr-un reportaj realizat de ROMANIA FAST FORWARD cu Sergiu Voicu – pe DIGI24 -, aici in varianta integrala. […]
Citește mai mult
În câmpul muncii am intrat în 2008. Îmi zisese mama să fiu politicoasă, ascultătoare, să nu mă cert cu lumea și să nu ridic pretenții.
În prima zi, cu emoții cât casa, am vorbit cu toată lumea cu dumneavoastră, am întrebat cu ce pot să ajut și am primit ceva de citit.
Pe la prânz îmi ghiorțăiau mațele, dar nu am îndrăznit să zic ceva. Pe la 3 simțeam că leșin când o colegă mi-a zis: “Fir-ar sa fie, e 3, hai să mâncăm. Tu de ce nu ai zis nimic?” Nu știam pe atunci dacă chestia asta cu masa intră la ridicat pretenții sau la altceva și am zis să nu risc. […]
Citește mai mult
Carol Dweck explica briliant in cartea sa “Mindset” cele doua mentalitati fundamentale care fac, pe termen lung, diferenta intre succes si esec:
Mentalitatea fixa – atunci cand sunt convins ca lucrurile stau intr-un anumit fel, sunt date si nu pot fi schimbate (“sunt cel mai bun”, am un talent natural”, “eu nu pot sa fac asta”, “sunt cel mai prost”, “eu nu am o creativitate ridicata”, etc.) […]
Citește mai mult
Autonomia ca si factor al unei culturi de vanzari reprezinta perceptia independentei vanzatorilor in procesul de vazare, atat fata de managerul direct cat si fata de o alta terta parte. Independenta se refera la alegerile privind utilizarea timpului si a altor resurse in procesul de vanzare, alegerea metodelor de actiune in piata sau alegerea solutiilor oferite clientilor.
[…]
Citește mai mult
Suma normelor comportamentale (“cum se face la noi”) reprezinta cultura unei
echipe. Normele definesc acele comportamente repetate si nesanctionate pe care
membrii echipei le considera normale. Aceste comportamente “normale” sunt
responsabile pentru TOATE rezultatele echipei. De aceea, pentru o echipa de
vanzari este critica intelegerea propriei culturi. Vezi mai multe pe www.scs.ro. […]